Diversiteitsbeleid: creativiteit en innovatiekracht in het bedrijf!
Emplooi formule: uniek en bewezen!
Het is bekend dat de werkeloosheid onder vluchtelingen hoog is. En dat terwijl werk een basisvoorwaarde is voor hun integratie in de Nederlandse samenleving. Emplooi biedt al bijna 20 jaar oplossingen voor dit probleem: in die periode zijn een kleine 10.000 vluchtelingen begeleid naar een baan, stage of opleidingsplaats.
De Emplooi formule is even sterk als eenvoudig: ruim honderdveertig vrijwillige adviseurs ondersteunen vluchtelingen bij het vinden van werk. Uitgaande van de mogelijkheden die werkzoekende vluchtelingen qua opleiding en werkervaring hebben, bieden ze ondersteuning op maat.
Emplooi adviseurs: ervaren en betrokken
Emplooi adviseurs zijn mensen met een rijk arbeidsverleden. Zij hebben ervaring in een leidinggevende functie of zijn ondernemer geweest. De adviseurs zijn 55+, meestal gepensioneerd, en zetten zich actief in voor vluchtelingen. Met behulp van hun inzet vinden vluchtelingen een baan die bij ze past.
De Emplooi adviseurs werken in teams. Nieuwe adviseurs krijgen een op maat gesneden inwerkprogramma dat hen ondersteunt bij het uitvoeren van hun werk. Verder kunnen zij altijd terugvallen op hun ervaren collega adviseurs en op het hoofdkantoor in Amsterdam.
De Emplooi formule : stap voor stap
Na een uitgebreid intakegesprek gaan adviseur èn vluchteling samen aan de slag. Soms volgen vluchtelingen eerst een bij- of omscholing. Of moet de waarde van hun buitenlandse diploma's hier in Nederland worden vastgesteld. De adviseurs onderhouden hiervoor nauwe contacten met bijvoorbeeld opleidingsinstituten en organisaties voor diplomawaardering. Ze werken nauw samen met de gemeenten en organisaties als het Centrum voor Werk en Inkomen en re-integratiebe-
drijven.
In andere gevallen gaan de vluchteling en de adviseur direct op zoek naar een baan. De adviseurs benaderen actief werkgevers waarvan ze verwachten dat die de vluchteling een baan kunnen bieden die aansluit bij de opleiding en werkervaring. Ze geven vluchtelingen advies over sollicitatiemogelijkheden en informeren hen over de Nederlandse gang van zaken bij het solliciteren. Indien wenselijk gaat de adviseur mee naar het sollicitatiegesprek.
Als de vluchteling een baan heeft gevonden, blijft de adviseur in de eerste periode na de start contact houden; zowel met de vluchteling als met de werkgever. Hierdoor kunnen eventuele problemen die bijvoorbeeld ontstaan door cultuurverschillen snel worden opgelost. Bovendien komt het regelmatig voor dat werkgevers opnieuw bij Emplooi aankloppen met een nieuwe vacature.
